PRIMA
ASSOCIAZIONE ITALIANA CONTRO
MOBBING E STRESS PSICOSOCIALE

 a) la promozione, il sostegno e il coordinamento di ricerche scientifiche, consulenze studi, pubblicazioni e seminari sul tema del Mobbing;

b) la sensibilizzazione, l'informazione, la consulenza e l'assistenza sullo sviluppo post-formativo, in particolare
rivolgendosi a lavoratori con incarichi decisionali, assistenti, formatori ed interessati. I risultati formativi verranno integrati da verifiche e controlli sulla sedimentazione delle nozioni impartite e da interventi tesi al miglioramento delle prestazioni;

 c) la prevenzione, la cura e la riabilitazione psico-fisica, sociale e professionale delle vittime del Mobbing attraverso terapie ambulanti e stazionarie adeguate alla causa scatenante.

 L'associazione PRIMA è aperta a tutti coloro che siano interessati al fenomeno Mobbing, desiderino contribuire allo sviluppo della ricerca scientifica in questa direzione o siano vittime di attacchi mobbizzanti.
I soci hanno diritto all'aggiornamento continuo sulla tematica Mobbing, alla partecipazione agli incontri e seminari organizzati, all'assistenza morale e materiale nel caso siano vittime del terrore psicologico sul posto di lavoro.

Il MOBBING, definito come terrore psicologico sul posto di lavoro, si manifesta con atti e strategie persecutorie nei confronti della vittima, o mobbizzato. Gli aggressori, o mobber, possono essere colleghi, superiori, a volte l'azienda stessa. Il collega può fare Mobbing per gelosia o per semplice antipatia caratteriale, il superiore può farlo perchè nevrotico, o frustrato, l'azienda per indurre alle dimissioni volontarie dipendenti divenuti in qualche modo "scomodi", il cui licenziamento causerebbe troppi problemi di tipo sindacale.
Il MOBBING, in qualsiasi forma si presenti o a qualsiasi scopo tenda, è sempre e comunque un abuso perpetrato nei confronti di una persona, che ne subisce danni economici e sopratutto psicologici.
L'ASSOCIAZIONE PRIMA ha, accanto allo scopo della ricerca e della formazione - attività entrambe tese alla sensibilizzazione e alla prevenzione del Mobbing - anche la finalità di aiutare in modo morale e materiale le vittime di questo fenomeno. Ai soci mobbizzati PRIMA propone le seguenti opportunità:
1) Servizio gratuito di consulenza. Il socio potrà in qualsiasi momento rivolgersi all'associazione PRIMA per ottenere consigli o anche solo per parlare liberamente del suo problema. Spesso infatti a causa della disinformazione e dei pregiudizi su questo fenomeno, il mobbizzato si trova in una condizione di isolamento anche al di fuori del posto di lavoro, non trovando nesun interlocutore che capisca la sua situazione.
2) Possibilità di intermediazione con l'azienda. PRIMA offre al socio, secondo i suoi desideri e modalità, la disponibilità di uno Psicologo del Lavoro o di un'esperto in Formazione Aziendale a recarsi senza impegno presso l'azienda, per discutere del problema Mobbing con i responsabili del personale. Naturalmente, su richiesta del socio, la sua identità e situazione saranno tenute nel più completo riserbo. L'esperto inviato da PRIMA informerà l'azienda dell'esistenza di situazioni mobbizzanti nel suo interno e delle loro conseguenze e prospetterà possibili soluzioni. Dopo questo colloquio gratuito e informale, sarà l'azienda a decidere se procedere. In questo caso, PRIMA potrà offrire stages formativi e seminari di informazione anche presso l'azienda stessa. L'azienda godrà di uno sconto del 10 % sulle prestazioni del professionista PRIMA e si impegnerà a versare una quota pattuita all'Associazione a titolo di contributo. Nessun obbligo è invece previsto nei confronti del socio.
3) Colloquio preventivo gratuito con un professionista. Nel caso gli esperti di PRIMA lo ritengano opportuno, verrà prospettata al socio mobbizzato un'ulteriore via di azione. PRIMA è in grado di fornire un colloquio preventivo e gratuito con un professionista, che valuterà senza alcun impegno il caso specifico del socio e esprimerà un parere sulla possibile strategia da intraprendere. PRIMA ha contattato psicologi, terapeuti, avvocati civilisti esperti nel Diritto del Lavoro, medici legali e psichiatri specializzati in campo forense.
4) Ricorso in giudizio. Nell'eventualità in cui il professionista contattato ritenga gli estremi del caso sufficienti e il socio ne dia il consenso, si procederà in giudizio, al fine di ottenere un risarcimento del danno psico-fisico subito dal mobbizzato. Il professionista indicato da PRIMA garantirà ai soci uno sconto del 10 % sul totale delle sue prestazioni. Nel caso di vincita della causa civile, il socio si impegnerà a versare a PRIMA, a titolo di contributo, una somma pari al 5 % del risarcimento ottenuto. Tale somma verrà utilizzata dall'Associazione per continuare la sua campagna contro il Mobbing. Nessun contributo verrà corrisposto dal socio in caso di perdita della causa.
5) Richiesta di pensione di invalidità. Sempre su consiglio dello specialista indicato da PRIMA e alle medesime condizioni vigenti per il ricorso in giudizio, il socio potrà fare richiesta presso il Servizio Sanitario Nazionale al fine di ottenere il riconoscimento del nesso causale tra le condizioni di lavoro e la malattia da lui conseguita. Nel caso di giudizio positivo, il socio potrà ottenere il riconoscimento della sua invalidità civile e la corresponsione di una regolare pensione di invalidità.