Con questo breve excursus si
tenta un approccio al problema del Mobbing. Il fenomeno e' di
rilevante interesse nell'ambito degli argomenti trattati nella nostra
Rivista, in quanto rappresenta uno dei tanti aspetti della tutela del
soggetto, particolarmente se e' donna e lavora. Questo primo approccio e'
di semplice portata: rappresenta più che altro una esposizione di alcune
risorse presenti in Rete (ma non solo); col tempo si cercherà di
analizzare il fenomeno attraverso contributi dottrinali di docenti (prof.
Giuseppe
Napolitano). Verrà inaugurata anche una sezione ad hoc,
disponibile per la pubblicazione di tesi sull'argomento che siano di
portata rilevante ed originale nello studio del Mobbing.
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Il
Mobbing come fenomeno
emergente. |
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E' una questione che riguarda solo il
rapporto di
lavoro? |
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Come riconoscere un caso di
Mobbing e quali sono i
comportamenti
tipici? |
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Come difendersi: ci sono siti e corsi
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Come e quanto incide sulla salute del
lavoratore? Un salto fra i
siti che trattano l'aspetto medico legale psicologico del
fenomeno |
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bibliografia
sull'argomento: |
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- di
Harald Ege "Il Mobbing il Italia". Introduzione al Mobbing
culturale", Pitagora Editrice Bologna, 1997, pp. 1 08, £.
30.000
- Id.,
I numeri del Mobbing. La prima ricerca italiana, 1998,
pp.168 L.30.000
- Id., Mobbing. Cos'è
il terrore psicologico sul posto di lavoro, 1996, pp.220, £.
30.000
- Id.,
Stress e Mobbing, 1998, pp. 144, £. 22.
000
- Chiara Berti, Il mobbing nelle
organizzazioni lavorative Una forma estrema di stress
sociale, un fenomeno misconosciuto, quasi sempre valutato in
modo scorretto e inappropriato che può avere conseguenze
gravi sia per la vittima che per l'organizzazione, un
fenomeno che si può in una certa misura prevenire e che
richiede un intervento del management. (v. Bibliografia in
calce: Leymann, H. (1996) The Content and Development of
Mobbing at Work. European Journal of Work and Organizational
Psychology, 5 (2) 239-249. Niedl, K. (1996) Mobbing and
Well-being: Economic and Personnel Development
Implications.European Journal of Work and Organizational
Psychology, 5 (2) 239-249 Vartia, M. (1996) The Source of
Bullying - Psychological Work Environment and Organizational
Climate. European Journal of Work and Organizational
Psychology, 5 (2) 203-214. Zapf, D., Knorz, C. e Kulla, M.
(1996) On the Relationship between mobbing factors, and Job
Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 5
(2) 215-237
- Benucci
Fabio, il fenomeno del mobbing: preliminari indicazioni
nell'ambito della valutazione medico legale:
relativa
bibliografia.
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MONOGRAFIE
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TESI
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1
Autore: Dr Fabio Di Venanzio, Tesi di
Laurea
Titolo: IL MOBBING NEGLI AMBIENTI DI LAVORO:
CAUSE, CONSEGUENZE E IPOTESI D’INTERVENTO
Relatore: Prof. Carlo Odoardi Universita':
Libera
Università degli Studi di Urbino Facoltà di Scienze della
Formazione Corso di Laurea in Psicologia Anno
Accademico 1999/2000
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Scheda del lavoro
Abstract
Testo Integrale
Per info rivolgersi all'autore: "Fabio di Venanzio"
<dives@virgilio.it> |
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2
Autore: Dott.ssa Rinalda Berardini
Titolo: IL MOBBING Relatore: Chiar.moProf. Giuseppe
Napolitano Universita' degli studi di Macerata
Facolta' di Giurisprudenza Scuola di
Specializzazione in Diritto Sindacale, del Lavoro e della
Previdenza Anno Accademico 2000 - 2001
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Scheda del lavoro
Abstract
Testo
integrale Per info rivolgersi
all'autore: Dr.ssa "Rinalda Berardini"
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